Text der Petition
18 Monate Höchstüberlassungsdauer zwingt Zeitarbeiter in die berufliche Abwärtsspirale
Durch die Gesetzesänderung zum 1. April 2017 erzeugt die Politik eine berufliche Abwärtsspirale der Menschen, die in der Branche Zeitarbeit beschäftigt sind. Deshalb wenden wir uns als Beschäftigte der Zeitarbeit an den Bundestag und fordern die Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer.
Begründung
Mit der Einführung der Höchstüberlassungsdauer im Jahr 2017 wollte die Bundesregierung die Übernahmen von Zeitarbeitnehmern durch Kundenunternehmen deutlich erhöhen und somit die persönliche und berufliche Situation von Zeitarbeitnehmern verbessern. Die neue Regelung verfehlt aber das gewünschte Ziel und verschärft stattdessen den Druck auf die Zeitarbeitnehmer, weil:
- gute Kundeneinsätze nach 18 Monaten verlassen werden müssen, obwohl der Zeitarbeitnehmer gerne bleiben würde. Damit verbunden sind finanzielle Nachteile und der Druck, sich wieder bei einem neuen Kunden einarbeiten zu müssen.
- sie eine deutliche Zunahme von befristeten Arbeitsverhältnissen in der Zeitarbeit bewirkt.
- sie zum Verlust von Ansprüchen aus dem Tarifvertrag führt: Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, fallen hinter den bisherigen Standard zurück. Betriebliche Altersvorsorge kann nur deutlich schwerer aufgebaut werden.
- kurze Überlassungszeiten verhindern Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die negativen Folgen für die Zeitarbeitnehmer sind:
- Verstärkte Zukunftsängste bei der Lebens- und Familienplanung.
- Angst vor einer beruflichen und privaten Abwärtsspirale.
- Verstärkte Altersarmut, die per Gesetz verordnet wurde.
Wir fordern deshalb schnellstmöglich die Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer, damit über eine Million Menschen*, die in der Zeitarbeit arbeiten und ihre Familien wieder eine bessere berufliche und finanzielle Lebensplanung haben.
*Quelle: Statistik Bundesagentur für Arbeit Juni 2017
Sollten Arbeitgeber wirklich nur Arbeitsspitzen kompensieren wollen, dürften 18 Monate allemal genügen.
Leiharbeit soll und kann reguläre Arbeitsverhältnisse nicht ersetzen. Zu Recht wurden Kettenbefristungen immer wieder arbeitsgerichtlich für unwirksam erklärt und folglich unbefristete Arbeitsverträge festgestellt. Unbefristete Leiharbeit ließe den Zweck des Teilzeit- und Befristungsgesetzes ins Leere laufen.
Mittelfristig können von Leiharbeit auch Arbeitnehmer profitieren (z.B. Pflegebereiche, Krankenhäuser, hochspezialisierte Berufe). Das gilt aber nur, so lange in diesen Branchen Fachkräftemangel herrscht. Wenn diese Lage sich ändert, könnte schrankenlose Leiharbeit reguläre Arbeitsplätze weitgehend abgelöst haben.
In der Nische zwischen Arbeitslosigkeit und sachgrundlos befristetem Arbeitsverhältnis sehe ich Leiharbeit als legitim an. Alles andere widerstrebt dem Grundgedanken eines sozialen Arbeitsmarktes.