Text der Petition
Mit der Petition wird eine Änderung des § 23 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gefordert, um die Ausschlüsse anhand von Beschäftigtenzahlen durch Ausschlüsse anhand der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit zu ersetzen oder zu ergänzen.
Begründung
Derzeit gelten die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes nicht für Betriebe und Verwaltungen, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden. In Betrieben und Verwaltungen, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt werden, gelten die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes nur eingeschränkt.
Ich bin der Meinung, dass diese Ausschlüsse anhand von Beschäftigtenzahlen nicht angemessen sind, da sie die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen nicht berücksichtigen. Es ist unfair, dass Unternehmen mit wenigen Beschäftigten von den Schutzbestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes ausgeschlossen werden, sofern die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit die Einhaltung ermöglichet:
Einige Beispiele für Unternehmen, die von der aktuellen Regelung des Kündigungsschutzgesetzes profitieren können, sind Vermögensverwaltungen, Stiftungen und sogenannte Family Offices. Diese Unternehmen verfügen oft über erhebliche Vermögen, aber nur über eine begrenzte Anzahl von Beschäftigten. Aufgrund der aktuellen Regelungen im Kündigungsschutzgesetz sind sie von den Schutzbestimmungen des Gesetzes ausgeschlossen, obwohl sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um ihre Mitarbeiter zu halten.
Eine Änderung des Kündigungsschutzgesetzes, die auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen berücksichtigt, würde sicherstellen, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Vermögen, gleichermaßen für den Schutz ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind.
Ich fordere daher, dass die Ausschlüsse im Kündigungsschutzgesetz auch anhand der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Unternehmen erfolgen. Unternehmen sollten nur dann von den Schutzbestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes ausgeschlossen werden, wenn sie nachweisen können, dass sie aufgrund ihrer wirtschaftlichen Lage nicht in der Lage sind, die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes zu erfüllen.
Wir glauben, dass diese Änderung im Kündigungsschutzgesetz dazu beitragen würde, die Arbeitsbedingungen und die Rechte der Arbeitnehmer zu verbessern und die Ungleichheit bei der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes zu beseitigen.
Ich fordere daher den Gesetzgeber auf, den § 23 des Kündigungsschutzgesetzes entsprechend zu ändern und die Ausschlüsse auch anhand der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und unabhängig von der Beschäftigtenzahl der Unternehmen zu regeln.